निजी कंपनी स्टॉक - विकल्पों के लिए कर्मचारियों को

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न सिर्फ शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्याएं। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरू हुआ कंपनियों में सच है जो वान जितना संभव हो उतना नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को पेश किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 ब्रेटीज़ व्यक्तिगत-वित्त वित्तीय-नियोजन gt 17 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प आपको अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए दायरे से पूर्व निर्धारित मूल्य पर निश्चित रूप से कंपनी के स्टॉक के एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने के लिए, समय की अवधि का अभ्यास अवधि। अधिकांश विकल्प सार्वजनिक रूप से कारोबार किए गए स्टॉक पर दिए जाते हैं, लेकिन निजी तौर पर आयोजित कंपनियों के लिए अपनी स्वयं की मूल्य-निर्धारण विधियों का उपयोग करने के लिए समान योजनाएं तैयार करना संभव होता है। आमतौर पर स्ट्राइक मूल्य स्टॉक के बाजार मूल्य के बराबर होती है विकल्प दिया जाता है लेकिन हमेशा नहीं होता है विकल्प की तरह के आधार पर यह कम या अधिक हो सकता है निजी कंपनी विकल्पों के मामले में, स्ट्राइक प्राइस अक्सर कंपनी के सबसे हालिया फंडिंग राउंड में शेयरों की कीमत पर आधारित होता है। ईएसई का लाभ अगर वे अपने स्टॉक को अधिक से अधिक भुगतान करने के लिए व्यायाम पर खर्च कर सकते हैं कर्मचारी स्वामित्व के लिए नेशनल सेंटर का अनुमान है कि व्यापक आधार पर स्टॉक विकल्प योजनाओं द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को उनके वेतन के 12 से 20 के बराबर राशि प्राप्त होती है, उनके विकल्प स्टॉक के लिए भुगतान करें और वे इसके लिए क्या बेचते हैं। अधिक स्टॉक विकल्प में 10 साल की अवधि होती है यह अधिकतम समय है, जिसके दौरान शेयर खरीदे जा सकते हैं या इस विकल्प का इस्तेमाल किया जा सकता है इस अवधि के भीतर प्रतिबंध एक निहित अनुसूची, जो न्यूनतम समय निर्धारित करता है जो कवायद से पहले की जानी चाहिए। कुछ विकल्प अनुदान, केवल एक वर्ष के बाद सभी शेयर बनियान, सबसे अधिकतर, हालांकि, कुछ प्रकार की स्नातक की उपाधि प्राप्त योजना योजना में आती है उदाहरण के लिए, कुल शेयरों में से 20 एक वर्ष के बाद व्यायाम, दो वर्ष और उससे ज्यादा के बाद 20 साल का हो सकता है। यह चौंका, या चरणबद्ध, निपटा के रूप में जाना जाता है, अधिकांश विकल्प पूरी तरह से तीसरे या चौथे वर्ष के बाद निपटा रहे हैं, एक आरईसी विश्लेषक द्वारा विश्लेषकों वाटसन वायट वर्ल्डवाइड द्वारा सर्वेक्षण। जब भी स्टॉक के बाजार मूल्य विकल्प मूल्य से अधिक होता है, विकल्प को पैसे में कहा जाता है इसके विपरीत, यदि बाजार मूल्य विकल्प मूल्य से कम होता है, तो विकल्प कहलाता है पैसे का या पानी के नीचे। शेयर बाजार में अस्थिरता के समय के दौरान, एक कंपनी अपने विकल्पों का पुन: वार कर सकती है, जिससे कर्मचारियों को पैसे के लिए पानी के विकल्पों का विनिमय करने की इजाजत मिल सकती है उदाहरण के लिए, यदि विकल्प मूल रूप से 50 पर प्रयोग किए गए थे, और स्टॉक बाजार मूल्य 30 से घटकर, कंपनी पहले विकल्प अनुदान को रद्द कर सकती है और नए 30 शेयरों की कीमत पर नए विकल्पों को लागू कर सकती है। यह धोखाधड़ी की तरह लग सकता है, लेकिन यह पूरी तरह से कानूनी है बाहर निवेशकों, हालांकि, आमतौर पर अभ्यास पर भद्दा - बाद सब कुछ, जब उनके स्वयं के शेयरों का मूल्य गिरता है, तब उनके पास कोई दोहराव नहीं होता है। सीएनएन मुनी न्यूयॉर्क पहले 28 मई, 2015 6 04 अपराह्न ET.7 स्टार्टअप कर्मचारी स्टॉक विकल्प के बारे में सामान्य प्रश्न प्रकाशित किए हैं। जिम वूलफ़ोर्स्ट 2011-09-30 00 37 18 यू टीसी। जिम वूलफस्ट ई ट्रैड फाइनेंशियल कॉरपोरेट सर्विसेज के अध्यक्ष हैं जो एसपी 500 में से 22 सहित निजी और सार्वजनिक कंपनियों दोनों के लिए कर्मचारी स्टॉक प्लान एडमिनिस्ट्रेशन समाधान प्रदान करती है। शायद आपने Google करोड़पति के बारे में सुना है, जिसमें कंपनी के शुरुआती 1,000 कर्मचारी शामिल हैं कंपनी की मालिश करनेवाली जो कंपनी स्टॉक ऑप्शंस के जरिए अपनी संपत्ति अर्जित करती है एक बढ़िया कहानी, लेकिन दुर्भाग्यवश, सभी स्टॉक विकल्पों के रूप में एक अंत और वेबवन खुश नहीं है, उदाहरण के लिए, उच्च प्रोफ़ाइल प्रारंभिक सार्वजनिक प्रसाद के बाद दिवालिया हो गया, स्टॉक को बेमानी छोड़ दिया। स्टॉक विकल्प एक अच्छा लाभ हो सकता है, लेकिन प्रस्ताव के पीछे का मान काफी भिन्न हो सकता है इसमें कोई गारंटियां नहीं हैं, चाहे आप एक नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हों, जिसमें स्टॉक अनुदान शामिल है या आप अपने वर्तमान मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक रखते हैं, यह समझने में महत्वपूर्ण है मूल बातें। किस प्रकार के स्टॉक योजनाएं बाहर हैं, और वे कैसे काम करते हैं। मुझे कैसे पता चलेगा कि कैसे व्यायाम, पकड़ या बेचते हैं। कर प्रभाव क्या हैं.कैसे हो उलढ़ मैं अपने कुल मुआवजे के संबंध में शेयर या इक्विटी मुआवजे के बारे में सोचता हूं और मुझे कोई अन्य बचत और निवेश हो सकता है। 1 कर्मचारी स्टॉक प्रसाद का सबसे सामान्य प्रकार क्या हैं। सबसे आम कर्मचारी स्टॉक प्रसाद के दो स्टॉक ऑप्शन और प्रतिबंधित स्टॉक हैं स्टार्टअप कंपनियों में कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स सबसे आम हैं विकल्प आपको अपनी कंपनी के स्टॉक के शेयरों को निर्दिष्ट कीमत पर खरीदने का अवसर देते हैं, जिसे आमतौर पर स्ट्राइक प्राइस के रूप में संदर्भित किया जाता है स्टॉक ऑप्शंस खरीदने या उनका इस्तेमाल करने का अधिकार निहित कार्यक्रम के अधीन है , जो आप विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं, यह परिभाषित करता है। एक उदाहरण ले लो, आपको 10 साल की स्ट्राइक प्राइस के साथ 300 विकल्प दिए गए हैं, जो तीन साल की अवधि के बराबर हैं, पहले वर्ष के अंत में, आपके पास सही होगा 10 शेयरों के लिए स्टॉक के 100 शेयरों का इस्तेमाल करने के लिए, उस समय, कंपनी की शेयर की कीमत 15 रुपये प्रति शेयर पर पहुंच गई थी, आपके पास बाजार मूल्य से नीचे के लिए स्टॉक खरीदने का अवसर है, जो, यदि आप समसामयिक तरीके से व्यायाम और बेचते हैं, तो एक 500 प्री-टैक्स लाभ का प्रतिनिधित्व करता है। दूसरे वर्ष के अंत में, 100 अधिक शेयर निहित होंगे, अब हमारे उदाहरण में, यह कहना है कि कंपनी का स्टॉक मूल्य 8 प्रति शेयर इस परिदृश्य में, आप अपने विकल्पों का प्रयोग नहीं करेंगे, जैसा कि आप कुछ के लिए 10 का भुगतान कर रहे हैं, जिसे आप खुले बाजार में 8 के लिए खरीद सकते हैं आप इसे इसे पैसे या पानी के बाहर होने वाले विकल्प के रूप में संदर्भित कर सकते हैं। अच्छी खबर यह है कि नुकसान कागजात पर है, जैसा कि आपने वास्तविक नकदी का निवेश नहीं किया है आप शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार बनाए रख सकते हैं और कंपनी के स्टॉक की कीमत पर नजर रख सकते हैं। बाद में, अगर आप बाजार की कीमत हड़ताल मूल्य से अधिक हो जब यह पैसे में वापस आ जाता है। तीसरे वर्ष के अंत में, अंतिम 100 शेयर निहित होंगे, और आपको उन शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा। ऐसा करने का आपका निर्णय कई कारकों पर निर्भर करेगा, जिनमें शामिल हैं, लेकिन नहीं स्टॉक के बाजार मूल्य तक सीमित, एक बार निहित विकल्प का प्रयोग करने पर, y या तो शेयर शेयर बेच सकते हैं या अपने शेयर पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में उन्हें पकड़ सकते हैं। अनुमत स्टॉक अनुदान जिसमें या तो पुरस्कार या यूनिट शामिल हो सकते हैं, कर्मचारियों को कम या कोई भी कीमत पर शेयर प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है स्टॉक विकल्पों के साथ, प्रतिबंधित शेयर अनुदान एक निहित अनुसूची के अधीन है, जो आमतौर पर समय के पारित होने या किसी विशिष्ट लक्ष्य की उपलब्धि से बंधे हुए हैं इसका मतलब है कि आपको या तो कुछ समय का इंतजार करना होगा या इससे पहले कि आप शेयर प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करेंगे, ध्यान रखें कि प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान का निपटा एक कर योग्य इवेंट है इसका मतलब यह है कि करों को उस समय के शेयरों के मूल्य के आधार पर भुगतान करना होगा जब वे निवेदक निर्णय लेते हैं कि आपके लिए कौन-सा कर भुगतान विकल्प उपलब्ध हैं, इन में नकद भुगतान, निहित शेयरों में से कुछ की बिक्री, या अपने नियोक्ता को कुछ शेयरों को रोकते हुए 2. प्रोत्साहन और गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के बीच अंतर क्या है। यह एक जटिल क्षेत्र है वर्तमान कर कोड इसलिए, आपको अपनी व्यक्तिगत स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए अपने कर सलाहकार से परामर्श करना चाहिए। मुख्यतः यह है कि दोनों पर कैसे कर लगाया जाता है, अंतर यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईआरएस द्वारा विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जिसका मतलब है कि आम तौर पर करों का भुगतान करना पड़ता है इन विकल्पों का प्रयोग किया जाता है और लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में अर्हता प्राप्त कर सकते हैं यदि एक वर्ष से अधिक समय पर रहते हैं। गैर-योग्य विकल्प, दूसरी ओर, का उपयोग करते समय सामान्य कर योग्य आय में परिणामस्वरूप कर अंतर पर आधारित होता है अभ्यास के समय व्यायाम मूल्य और उचित बाजार मूल्य के बीच, बाद में होने वाली बिक्री के आधार पर, पूंजीगत लाभ या हानि कम या लंबी अवधि में हो सकती है 3 करों के बारे में। करों के बारे में क्या। प्रत्येक लेनदेन के लिए शुद्ध उपचार स्टॉक विकल्प के प्रकार पर निर्भर करेगा आप अपने और अपनी व्यक्तिगत स्थिति से संबंधित अन्य वैरिएबल्स अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने या शेयर बेचने से पहले, आप सावधानीपूर्वक लेनदेन के परिणामों पर विचार करना चाहेंगे विशिष्ट सलाह, आपको कर सलाहकार या एकाउंटेंट से परामर्श करना चाहिए। 4 मुझे कैसे पता चल गया है कि क्या मैं व्यायाम करने या बेचने के बाद बेचता हूं। जब कर्मचारी स्टॉक विकल्प और शेयरों की बात आती है, दीर्घकालिक निवेश करना अपने आप से पूछिए कि मैं कितना जोखिम लेने के लिए तैयार हूं क्या मेरे पोर्टफोलियो को अच्छी तरह से मेरी मौजूदा ज़रूरतों और लक्ष्यों के आधार पर विविधता है यह निवेश मेरे संपूर्ण वित्तीय रणनीति के साथ कैसे फिट होता है आपके कुछ या सभी शेयरों को व्यायाम, पकड़ या बेचने का फैसला होना चाहिए इन सवालों पर विचार करें। कई लोगों को एक ही दिन की बिक्री या नकद रहित व्यायाम के रूप में जाना जाता है, जिसमें आप अपने निहित विकल्पों का प्रयोग करते हैं और एक साथ शेयरों को बेचते हैं यह आपके वास्तविक आय लाभ, कम सम्बद्ध कमीशन, फीस और करों को तुरंत पहुंच प्रदान करता है कंपनियां उपकरण उपलब्ध कराती हैं जो किसी प्रतिभागी के मॉडल की अग्रिम योजना की योजना बनाते हैं और किसी विशेष लेनदेन से आय का अनुमान लगाते हैं, सभी मामलों में, आपको कर सलाहकार या वित्तीय योजनाकार से परामर्श करना चाहिए आपकी व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति पर सलाह .5 मेरा मानना ​​है कि मेरी कंपनी के भविष्य में मेरा अपना स्टॉक कितना होगा। अपने नियोक्ता पर विश्वास होना बहुत अच्छा है, लेकिन किसी भी निवेश के बारे में सोचते हुए आपको अपने कुल पोर्टफोलियो और संपूर्ण विविधीकरण रणनीति पर विचार करना चाहिए। कंपनी स्टॉक में से एक भी शामिल है सामान्य तौर पर, यह एक पोर्टफोलियो नहीं है जो किसी एक निवेश पर अत्यधिक निर्भर है। मैं एक निजी तौर पर आयोजित स्टार्टअप के लिए काम करता हूं यदि यह कंपनी कभी सार्वजनिक नहीं होती है या सार्वजनिक रूप से जाने से पहले किसी अन्य कंपनी द्वारा खरीदी जाती है, स्टॉक के साथ क्या होता है। इस का कोई एक भी जवाब नहीं है जवाब अक्सर कंपनी के शेयर योजना और लेनदेन शर्तों के संदर्भ में परिभाषित किया जाता है यदि कोई कंपनी निजी रहती है, तो निहित या अप्रतिबंधित शेयरों को बेचने के लिए सीमित अवसर हो सकते हैं, लेकिन यह योजना और कंपनी के अनुसार अलग-अलग होगा। उदाहरण के लिए, एक निजी कंपनी कर्मचारियों को माध्यमिक या अन्य बाजारों पर अपने निहित विकल्प के अधिकारों को बेचने की अनुमति दे सकती है, किसी अधिग्रहण के मामले में, कुछ yers निहित कार्यक्रम को गति देगा और सभी विकल्प धारकों को स्ट्राइक मूल्य और अधिग्रहण शेयर की कीमत के बीच का अंतर चुकाना होगा, जबकि अन्य खरीदारों अविश्वसनीय स्टॉक को अधिग्रहण कंपनी में स्टॉक योजना में बदल सकते हैं, यह योजना और लेनदेन के अनुसार अलग-अलग होगी। I अभी भी बहुत सारे प्रश्न हैं मैं कैसे और अधिक जान सकता हूँ। आपके प्रबंधक या आपकी कंपनी के किसी एचआर विभाग में आपकी कंपनी की योजना के बारे में अधिक जानकारी और आप योजना के तहत जो लाभ प्राप्त करते हैं, उसके बारे में अधिक जानकारी प्रदान कर सकते हैं आपको अपने वित्तीय योजनाकार या कर से भी परामर्श करना चाहिए सलाहकार, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप शेयर अनुदान, निहित होने वाली घटनाओं, व्यायाम और बिक्री को आपकी व्यक्तिगत कर स्थिति को कैसे प्रभावित करते हैं।